Appendice 1: Istruzioni Sistema salariale semplificato
Istruzioni circa la concretizzazione del sistema salariale in caso di distribuzione omogenea dell’importo del premio di produzione aziendale conformemente all’art. 28b CCL
La distribuzione omogenea dell’importo del premio di produzione aziendale (compreso il salario minimo) va realizzata conformemente alla tabella salariale 1. A questo metodo sottostanno tutte le aziende soggette al contratto che non aderiscono al modello di premio di produzione di cui all'art. 28c – e.
| Nr. | Descrizione del modo di procedere (passi 1 – 3 di 3) | Art. CCL |
|---|---|---|
| 1 | Determinare i collaboratori, con relativa funzione, soggetti al campo di applicazione e al sistema salariale del CCL Costruzione in legno (esempio aziendale – tabella 1.1, colonne da A a D). | Cap. A |
| 2 | Stabilire se i collaboratori delle categorie caposquadra e capo carpentiere hanno concluso un corso di perfezionamento professionale (esempio aziendale – tabella 1.1, colonne E e F). | Art. 26d |
| 3 | Determinare per i collaboratori il numero degli anni di esperienza computabili nella funzione determinante e calcolare quindi i salari effettivi (salario minimo comprensivo della quota di premio di produzione distribuito omogeneamente), basandosi sulla tabella salariale 1. (esempio aziendale – tabella 1.1). | Art. 26e |
Tabella salariale 1: salario minimo comprensivo di premio di produzione versato omogeneamente per ogni collaboratore (in CHF)
Esempio aziendale – tabella 1.1: determinazione dei salari con distribuzione omogenea del premio di produzione
