Raffronto internazionale dei salari

La Seco ha emanato una direttiva per il calcolo del raffronto internazionale dei salari. Da un lato tale direttiva serve alle Commissioni paritetiche per la gestione uniforme dei casi, dall'altro può essere un ausilio per le aziende con lavoratori distaccati per il calcolo corretto del salario dovuto. Inoltre, su entsendung.ch la Seco mette a disposizione un calcolatore dei salari corredato di istruzioni per l'uso.

Corso medio mensile

In conformità con la direttiva Seco è determinante il corso medio mensile pubblicato su estv.admin.ch all'inizio dell'impiego in Svizzera, a prescindere dalla sua durata effettiva.

Orario di lavoro

L'orario di lavoro è comprensivo dell'intero tempo di viaggio aziendale, rispettivamente del tempo di viaggio sul territorio svizzero (art. 12 cpv. 1 CCL). Ciò significa che la durata del viaggio di andata e ritorno in Svizzera e/o i pernottamenti per recarsi al cantiere sono considerati orario di lavoro. Si consiglia di riportare il tempo di viaggio in una voce distinta nei rapporti delle ore di lavoro.

Componenti salariali

Visto che i sistemi salariali variano da un paese all'altro, si è reso necessario disciplinare in modo chiaro le componenti salariali che devono essere prese in considerazione per il calcolo. In conformità con la direttiva Seco, la base di calcolo è costituita dal salario lordo. Un raffronto basato sui costi del datore di lavoro non è ammissibile.

• Salario di base
  Per salario di base s'intende il salario di base all'ora (senza eventuali supplementi, al lordo dei contributi legali del lavoratore e senza i costi del datore di lavoro).
• Indennità di distacco
  I supplementi per ferie e giorni festivi e il supplemento per la 13a/14a mensilità non sono applicati a questa componente salariale, visto che durante le ferie e le festività il salario è corrisposto sulla base del tasso vigente nel paese di origine.
• Spese
  Per spese s'intende la differenza fra i forfait effettivi pagati e i forfait dovuti in virtù del CCL in vigore. Questa differenza (positiva o negativa) è divisa per il numero di ore lavorate in Svizzera e aggiunta al o detratta dal salario orario.
  In virtù dell'articolo 34 capoverso 1 CCL, ai collaboratori distaccati vanno rimborsate le spese necessarie per vitto (colazione, pranzo, cena) e alloggio.
  In conformità con l'Appendice 4 CCL vanno concessi almeno i seguenti supplementi:
  
  

  Colazione	CHF 10.00
  Pranzo	CHF 18.00
  Cena	CHF 18.00
  Pernottamento	CHF 75.00
  Forfait giornaliero	CHF 121.00

  
  Ovviamente, esiste anche la possibilità di rimborsare i costi effettivi sostenuti o di mettere a disposizione dei collaboratori un'adeguata possibilità di cucinare o alimentarsi. In questi casi, non è necessario pagare i forfait indicati sopra.
• Supplemento di distacco
  I supplementi che servono a compensare la differenza fra il salario in Svizzera e nel paese di origine sono da considerarsi componenti salariali.
• Compensi sotto forma di capitale secondo la Legge tedesca sulla formazione del capitale
  I compensi sotto forma di capitale secondo la Legge tedesca sulla formazione del capitale sono da considerarsi componenti salariali.
• Indennità per ferie
  L'identità per ferie è computata al salario di base secondo le percentuali riportate sotto (il diritto alle ferie in virtù del CCL Costruzione in legno è di 30 giorni fino al compimento del 20° anno di età e dal compimento del 50° anno di età nonché per le persone in formazione a prescindere dall'età e di 25 giorni in tutti gli altri casi):
  
  

  Tassi percentuali per l'indennità per ferie e giorni festivi
  1 giorno  0.39%	11 giorni 4.42%	21 giorni 8.79%	31 giorni 13.54%
  2 giorni   0.78%	12 giorni 4.84%	22 giorni 9.24%	32 giorni 14.04%
  3 giorni   1.17%	13 giorni 5.26%	23 giorni 9.70%	33 giorni 14.54%
  4 giorni   1.56%	14 giorni 5.69%	24 giorni 10.17%	34 giorni 15.04%
  5 giorni   1.96%	15 giorni 6.12%	25 giorni 10.64%	35 giorni 15.56%
  6 giorni   2.36%	16 giorni 6.56%	26 giorni 11.11%	36 giorni 16.07%
  7 giorni   2.77%	17 giorni 7.00%	27 giorni 11.59%	37 giorni 16.59%
  8 giorni   3.17%	18 giorni 7.44%	28 giorni 12.07%	38 giorni 17.12%
  9 giorni   3.59%	19 giorni 7.88%	29 giorni 12.55%	39 giorni 17.65%
  10 giorni  4.00%	20 giorni 8.33%	30 giorni 13.04%	40 giorni 18.18%

• Indennità per giorni festivi
  L'indennità per giorni festivi è calcolata sul salario di base in funzione delle percentuali riportate sopra (il CCL Costruzione in legno prevede il diritto a 9 giorni festivi).
• 13a e 14a mensilità
  Un supplemento dell'8.33% (dovuto, in conformità con il CCL Costruzione in legno, sulla base del totale intermedio del salario orario di base più i supplementi per ferie e giorni festivi) corrisponde ad una mensilità addizionale intera.
• Supplementi per ore supplementari / lavoro il fine settimana
  L'orario lavorativo settimanale massimo è di 50 ore (art. 19 CCL in combinato disposto con l'art. 9 cpv. 1 lett. b LL). Le ore che superano questa durata massima sono considerate ore supplementari e remunerate con un supplemento del 25%.

  Sono inoltre previsti i seguenti supplementi in tempo nel raffronto salariale internazionale:
  • lavoro di sabato (fino alle ore 17.00): supplemento in tempo del 25%
  • lavoro serale (dalle ore 20.00 alle 23.00): supplemento in tempo del 25%
  • lavoro notturno (dalle ore 23.00 alle 06.00): supplemento in tempo del 50%
  • lavoro domenicale (da sabato ore 17.00): supplemento in tempo del 50%
  • giorni festivi (dalle ore 00.00 alle ore 24.00): supplemento in tempo del 50%

  Occorre inoltre considerare che i supplementi per il lavoro nel fine settimana e quelli per le ore supplementari o straordinarie sono dovuti cumulativamente.

• Contributi alle assicurazioni sociali
  In conformità con la direttiva Seco, i contributi alle assicurazioni sociali non hanno carattere salariale e pertanto non possono essere riconosciuti come componenti salariali. Ciò vale anche per i contributi di datori di lavoro esteri, che un lavoratore assicurato in Svizzera deve finanziare da sé, p.es. l'assicurazione sociale della cassa malati.

Esempio di calcolo

Vogliate inoltre osservare che una differenza fra le spese pagate e quelle dovute è detratta dal supplemento per lavoro distaccato o aggiunta ad esso. Ciò vale solo per le spese forfettarie, ma non nel caso in cui sono rimborsate le spese effettive.