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Retrospettiva Iniziative 2021 Holzbau Vital
Nel 2021, anno caratterizzato dalla pandemia di Covid-19, Holzbau Vital ha elaborato e proposto alle aziende affiliate diverse iniziative. L’iniziativa DPI e la promozione calzature di sicurezza hanno riscontrato grande interesse e le aziende della costruzione in legno hanno ricevuto un contributo alle spese di CHF 50.— o di CHF 100.— per collaboratore.
Numerose le attività di Holzbau Vital anche nel settore della prevenzione, con varie informazioni alle aziende della costruzione in legno sulla protezione collettiva dalle cadute, l’ergonomia e la gestione della salute in azienda. Il tutto è stato corredato da manifesti, opuscoli, presentazioni, sondaggi online e articoli nella stampa specializzata, messi a disposizione delle aziende affiliate.
Con l’entrata in vigore della revisione dell’Ordinanza sui lavori di costruzione OLCostr sono cambiate alcune regole per quanto attiene alla sicurezza sul lavoro. Holzbau Vital ha sostenuto le aziende della costruzione in legno nell’attuazione dell’OLCostr, mettendo a disposizione documenti elaborati specificamente per loro o aggiornando quelli già esistenti, tra cui ad esempio le Linee guida per l’attuazione dell’OLCostr nella costruzione in legno, un modello per il piano di sicurezza e protezione della salute specifico per i lavori di costruzione, un catalogo di domande e risposte eccetera. Nelle diverse sezioni sono inoltre stati organizzati corsi, webinar e incontri d’informazione per gli addetti alla sicurezza nelle aziende. Trovate ulteriori informazioni sul sito web di Holzbau Vital.
In primavera e in autunno, Holzbau Vital ha anche organizzato corsi di base e di perfezionamento SIBE per gli addetti alla sicurezza nelle aziende, ai quali hanno partecipato – nonostante la pandemia – quasi 100 addetti alla sicurezza. Cliccate qui per vedere l’offerta di formazione attuale.
Holzbau Vital | Corsi di base e di perfezionamento professionale RESI
In febbraio 2022 Holzbau Vital organizza dei corsi di base e di perfezionamento professionale per RESI (responsabili della sicurezza sul lavoro):
I corsi di base sono pensati per RESI futuri e attuali, che non dispongono ancora di consolidate esperienze nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute. I partecipanti acquisiranno le conoscenze di base relative al loro ruolo di «responsabili della sicurezza» nonché informazioni sulle competenze richieste nei settori Sicurezza sul lavoro e Protezione della salute.
| Giovedì | 10.02.2022 | Gordola |
I corsi di perfezionamento professionale si rivolgono alle imprese e ai RESI che hanno seguito il corso di base negli ultimi 3-5 anni e che desiderano ampliare le loro conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro.
| Venerdì | 11.02.2022 | Gordola |
Per i dettagli del corso vogliate seguire questo link: https://www.holzbau-schweiz.ch/it/corso/
Cerimonia di certificazione Holzbau Plus 2021
Felicitazioni - tre aziende della costruzione in legno hanno portato a termine con successo la procedura di qualificazione e sono state insignite del marchio di qualità Holzbau Plus. Altre undici aziende hanno concluso la procedura di rinnovo della certificazione.
Natale – Vacanze aziendali
L'anno 2021 è agli sgoccioli. A partire da mercoledì 24 dicembre e durante Natale e Capodanno l'uffico rimarrà chiuso. A partire dal 3 gennaio 2022 saremo nuovamente a vostra disposizione.
Vi auguriamo buone feste e un felice anno nuovo!
Invito a inoltrare la dichiarazione dei dati relativi ai collaboratori e ai salari 2021
In virtù del CCL Costruzione in legno, invitiamo tutte le aziende della costruzione in legno rientranti nel campo di applicazione del CCL Costruzione in legno (Svizzera tedesca e Ticino) a inoltrare entro il 28 febbraio 2022 la dichiarazione dei collaboratori e dei salari, allegando anche una copia della dichiarazione 2021 rilasciata alla SUVA.
Il programma per la compilazione della dichiarazione dei collaboratori e dei salari è messo a disposizione online sulla piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno. Avete domande o avete bisogno di assistenza? Potete contattarci come segue:
per telefono 044 360 37 85
per mail ld@spbh.ch
La DOG del CCL Costruzione in legno è prorogata di un anno
Con delibera del 13. novembre 2021 il Consiglio federale si è pronunciato sulla richiesta delle parti sociali, prorogando di un anno l’obbligatorietà del CCL Costruzione in legno. Le disposizioni del CCL attualmente in vigore resteranno valide senza modifica per un ulteriore anno, vale a dire fino al 31 dicembre 2022.
Aumento dei salari minimi dell’0.8%
Le parti sociali del CCL Costruzione in legno hanno sottoscritto un accordo aggiuntivo al Contratto collettivo in merito ai salari minimi per l'anno 2022.
È stato convenuto di aumentare dell'0.8% i salari minimi, come da tabella salariale del CCL Costruzione in legno.
La CPNCL raccomanda a tutte le aziende della costruzione in legno di attuare gli adeguamenti salariali sin dal 1° gennaio 2022. Tuttavia, l'accordo aggiuntivo corrispondente per tutte le aziende entrerà in vigore soltanto con la dichiarazione di obbligatorietà generale del Consiglio federale. Non appena sarà avvenuta, tutte le aziende della costruzione in legno assoggettate al CCL Costruzione in legno riceveranno ulteriori informazioni.
obblighi di informazione del datore di lavoro
Suggerimento pratico per l’attuazione del CCL:
L’articolo 8a è una disposizione un po’ meno nota del CCL Costruzione in legno. Essa prevede che il datore di lavoro curi l’obbligo all’informazione e alla comunicazione aziendale, di norma informando i dipendenti con comunicazioni semestrali sulla situazione del portafoglio ordini e sul raggiungimento degli obiettivi aziendali. Così facendo il datore di lavoro garantisce che i collaboratori siano informati in merito all’andamento generale degli affari aziendali. La modalità della comunicazione è scelta dal datore di lavoro. Il nostro suggerimento è di integrare l’informazione nella pianificazione annuale.
Il servizio legale della CPNCL è a vostra disposizione per eventuali domande.
Domanda Accumulo di ore flessibili: limitazione del periodo di accumulo
Recentemente ci sono pervenute diverse domande relative a periodi di accumulo e compensazione molto lunghi. Il Comitato esecutivo della CPNCL, organo responsabile dell'interpretazione del CCL Costruzione in legno, si è pertanto occupato della questione e, soprattutto per via dei rischi per la salute dovuti al sovraccarico e per eventuali problemi di liquidità, ha deciso quanto segue: la durata dell'accumulo di ore oggetto delle domande di accumulo (vale a dire il periodo di tempo in cui possono essere accumulate ore flessibili) in linea di massima va limitata a due anni. Eventuali proroghe sono possibili in casi individuali e dietro presentazione di adeguata e sufficiente motivazione.
In conclusione, desideriamo richiamare l'attenzione sul punto seguente: le domande di accumulo di ore vanno presentate alla CPNCL in anticipo, ossia prima dell'inizio del periodo di accumulo. I modelli delle domande di accumulo ore flessibili possono essere scaricati dalla piattaforma di applicazione.
Calendario delle ore di lavoro annuali 2022
Il modello per il calendario delle ore di lavoro annuali 2022 è da oggi online e lo si può trovare sulla Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno.
Per allestire il vostro calendario annuale individuale delle ore di lavoro può essere utile un calendario dei giorni festivi. Ecco perché vi mettiamo a disposizione anche questo documento sulla piattaforma di applicazione.
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