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Il rapporto mostra i nostri progressi nell’attuazione del CCL costruzione in legno – particolarmente interessante: il : il Sondaggio settoriale offre per la prima volta spunti sulla conciliabilità tra vita professionale e privata.
705 aziende fanno parte di «Holzbau Vital» e garantiscono che circa 13'000 dei complessivi 17'000 collaboratori soggetti al CCL possano beneficiare della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute. Mai come oggi, ben 60 aziende con il marchio di qualità «Holzbau Plus» rendono visibile la loro cultura aziendale basata sulla partnership.

Dai un’occhiata e scopri cosa ci ha animato nel 2024!

Il modello per il calendario delle ore di lavoro annuali 2026 è da oggi online e lo si può trovare sulla Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno.

Per allestire il vostro calendario annuale individuale delle ore di lavoro può essere utile un calendario dei giorni festivi. Ecco perché vi mettiamo a disposizione anche questo documento sulla piattaforma di applicazione.

• Giorni festivi 2025-2027
• Per accedere alla piattaforma di applicazione

Il progetto di partenariato sociale «Modelli di lavoro per la conciliabilità nella costruzione in legno» sviluppa soluzioni, strumenti e modelli per migliorare la conciliazione tra vita professionale e privata nel settore del legno. Le aziende possono beneficiare di offerte come scambio di esperienze, consulenza gratuita e supporto per progetti pilota. Informatevi sui dettagli e sulle opportunità sul sito del progetto: arbeitsmodelle-holzbau.ch/it/strumenti.

Avete tempo fino al 28 febbraio 2025 per presentare la dichiarazione dei dipendenti e dei salari 2024 compilata, compresa una copia della dichiarazione dettagliata SUVA o AVS, sulla piattaforma di implementazione.

  Fra l’altro: sulla piattaforma sono disponibili vari modelli di documenti (p.es. contratto di lavoro).

• Login piattaforma di applicazione

Il Consiglio federale ha conferito obbligatorietà generale all’accordo stipulato dalle parti sociali del CCL Costruzione in legno a riguardo dei salari, con validità dal 1° marzo 2025.

I salari minimi sono aumentati del 1,5%. Per il 2025 sono determinanti le nuove tabelle salariali: tabella salariale CCL Costruzione in legno 2025.

Maggiori dettagli sono disponibili nella sezione Documenti CCL.

Tutte le imprese che hanno partecipato al sondaggio settoriale 2024 come azienda e con almeno due terzi dei collaboratori ((Link alla sottopagina)) hanno automaticamente preso parte al concorso.

Ecco le 5 aziende vincitrici 

• BAUMANN + PARTNER AG, Riehen
• Brädäx GmbH, Gonten
• Gfeller Holz, Unterlangenegg
• Heinz Schiesser GmbH, Zollikon
• Nägeli Holzbau AG, Benken

Queste aziende, selezionate tramite estrazione, riceveranno dalla CPNCL un contributo di 2000 franchi, da destinare al loro prossimo evento per i dipendenti.

Oltre alle aziende, tra i vincitori figurano anche 50 dipendenti che hanno partecipato al sondaggio. Tutti i premiati riceveranno un assegno Reka del valore di 300 franchi. HF 300.-.

Ci congratuliamo con tutti i vincitori e ringraziamo tutti i partecipanti per il loro prezioso contributo.

Il sondaggio settoriale 2024 sui fattori di successo aziendale nell'industria svizzera della costruzione in legno ha avuto luogo in ottobre e novembre. Sono stati contattati tutti i datori di lavoro e i collaboratori assoggettati al CCL Costruzione in legno.

Rispetto al sondaggio di settore del 2019, a cui ha partecipato il 21,2% dei collaboratori del settore delle costruzioni in legno, si è registrato un significativo aumento della partecipazione al sondaggio del 2024.

A tutti loro vanno i nostri più vivi ringraziamenti!

Qui trovete ulteriori informazioni sul sondaggio di settore.

Holzbau Vital organizza corsi di base e di formazione continua per i SIBE (responsabili della sicurezza). I dettagli del programma dei corsi 2025 sono disponibili qui o nel calendario dell'istruzione.