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Con decisione del 4 novembre 2025, il Consiglio federale ha deciso in merito alla richiesta presentata dalle parti sociali per la proroga del carattere di obbligatorietà generale del CCL Costruzione in legno. Il contratto collettivo di lavoro attualmente in vigore è dichiarato di obbligatorietà generale fino al 31 dicembre 2027. Tale decisione entrerà in vigore il 1° gennaio 2026.

• La decisione del Consiglio federale si trova qui.

I partner sociali del CCL Costruzione in legno hanno concluso senza risultato le trattative salariali per il 2026. Di conseguenza, i salari minimi attualmente in vigore (tabelle salariali 2025) restano validi anche per il 2026.

Rimangono riservati adeguamenti salariali dovuti all’aumento degli anni di esperienza al 1° gennaio o a un cambio di funzione. Un aumento salariale generale non è dovuto, ma può essere concesso su base volontaria.

• Tabelle salariali attuali

I partner sociali del settore legno hanno lanciato il progetto «Modelli di lavoro per la conciliabilità nella costruzione in legno» con l’obiettivo di promuovere modelli di orario che permettano una migliore conciliazione tra vita professionale e privata.

A garantire il legame con la pratica è un gruppo di lavoro composto da rappresentanti di nove aziende. Questo gruppo elabora soluzioni e strumenti per sostenere le imprese nell’organizzazione moderna del lavoro e per rafforzare l’attrattiva del settore. Al centro dell’attenzione figurano la fidelizzazione del personale qualificato, la flessibilità nel contratto collettivo (CCL), l’attrattività dei datori di lavoro e le esigenze regionali.

Le imprese di costruzione in legno beneficiano già ora, nell’ambito del progetto, di consulenze e analisi della situazione gratuite fornite da esperti in organizzazione del lavoro.

Maggiori informazioni su arbeitsmodelle-holzbau.ch.

Holzbau Vital organizza corsi di base e di formazione continua per i SIBE (responsabili della sicurezza). I dettagli del programma dei corsi sono disponibili qui o nel calendario dell'istruzione.

Abbiamo riassunto le domande più frequenti e le loro risposte nella lista delle FAQ. Contiene l'interpretazione della CPNCL di alcuni articoli di alcuni articoli del contratto collettivo..

La lista delle FAQ è stata aggiornata e completata con le nuove decisioni emesse. La lista può essere trovata sui seguenti siti web:

• gav-holzbau.ch/i/service/dokumente/gav_dokumente

Il rapporto mostra i nostri progressi nell’attuazione del CCL costruzione in legno – particolarmente interessante: il : il Sondaggio settoriale offre per la prima volta spunti sulla conciliabilità tra vita professionale e privata.
705 aziende fanno parte di «Holzbau Vital» e garantiscono che circa 13'000 dei complessivi 17'000 collaboratori soggetti al CCL possano beneficiare della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute. Mai come oggi, ben 60 aziende con il marchio di qualità «Holzbau Plus» rendono visibile la loro cultura aziendale basata sulla partnership.

Dai un’occhiata e scopri cosa ci ha animato nel 2024!

Il modello per il calendario delle ore di lavoro annuali 2026 è da oggi online e lo si può trovare sulla Piattaforma di applicazione CCL Costruzione in legno.

Per allestire il vostro calendario annuale individuale delle ore di lavoro può essere utile un calendario dei giorni festivi. Ecco perché vi mettiamo a disposizione anche questo documento sulla piattaforma di applicazione.

• Giorni festivi 2025-2027
• Per accedere alla piattaforma di applicazione

Il progetto di partenariato sociale «Modelli di lavoro per la conciliabilità nella costruzione in legno» sviluppa soluzioni, strumenti e modelli per migliorare la conciliazione tra vita professionale e privata nel settore del legno. Le aziende possono beneficiare di offerte come scambio di esperienze, consulenza gratuita e supporto per progetti pilota. Informatevi sui dettagli e sulle opportunità sul sito del progetto: arbeitsmodelle-holzbau.ch/it/strumenti.