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L'obbligo legale di rispettare la salute e la sicurezza sul lavoro riguarda sia i datori di lavoro che i lavoratori. Nella revisione del CCL Costruzioni in legno (2023), le parti sociali attribuiscono maggiore importanza a questo aspetto (si veda la revisione del CCL Costruzioni in legno 2023 - cambiamenti chiave).

Il CCL sottolinea l'obbligo legale di attuare e rispettare misure per un ambiente di lavoro sicuro e adatto a tutti. La CPNCL può ora monitorare anche i requisiti minimi in questo ambito: Ogni impresa di costruzioni in legno deve implementare una soluzione di sicurezza e nominare un responsabile della sicurezza (SIBE) all'interno dell'azienda e fornirgli una formazione e un aggiornamento periodico. Il CPNCL sta attualmente conducendo un'indagine sulla salute e la sicurezza sul lavoro con tutte le aziende soggette al CCL per le costruzioni in legno. Lo scopo dell'indagine è quello di raccogliere informazioni sull'attuazione della salute e della sicurezza sul lavoro delle imprese di costruzioni in legno che fanno capo al CCL Costruzione in legno. 

La soluzione industriale Holzbau Vital vi sostiene nell'introduzione di un sistema di sicurezza nella vostra azienda e vi offre assistenza per la formazione e l'attuazione di misure adeguate.

Le parti sociali del CCL Costruzione in legno hanno concluso le trattative salariali. Visto che è ancora attesa l'approvazione formale dell'organo responsabile di uno dei partner sociali, diffondiamo le seguenti informazioni con la riserva che la loro validità è subordinata al ricevimento di tale approvazione entro la fine di novembre.

L'accordo tra le parti sociali prevede anzitutto un aumento del 3,0% dei salari minimi. Inoltre, ai dipendenti con almeno 11 anni di esperienza nel 2024 deve essere concesso un aumento salariale generale e individuale. A determinate condizioni, gli aumenti salariali volontari attuati dal 1° gennaio 2023 possono essere presi in considerazione nel calcolo dell’aumento salariale individuale.

Sul sito web gav-holzbau.ch troverete una guida e un esempio di calcolo. Inoltre, la CPNCL metterà a vostra disposizione uno strumento di calcolo sulla piattaforma di applicazione; l’ausilio dovrebbe essere disponibile a dicembre.

L'accordo aggiuntivo entrerà in vigore per tutte le aziende solo dopo l’avvenuta dichiarazione di obbligatorietà generale del Consiglio federale. Fino a quel momento, gli attuali salari minimi sono vincolanti e non sono dovuti adeguamenti salariali obbligatori. Le parti sociali raccomandano, tuttavia, di applicare comunque gli adeguamenti salariali ai sensi dell'accordo aggiuntivo con effetto al 1° gennaio 2024.

• Lettera informativa
• Tabella salariale
• Esempio di calcolo

Sostegno attivo delle aziende nell'attuazione del CCL Costruzione in legno. Aumento delle chiusure dei casi grazie a obiettivi chiari e all'adeguamento dei processi. Cambiamenti in Holzbau Vital e 10° anniversario di Holzbau Plus. Scoprite tutto sul lavoro dei singoli settori dell'applicazione del CCL nell'ultimo anno finanziario!

• qui troverete la relazione annuale 2022.

Il nostro Servizio Legale CPNCL è a disposizione per assistere le aziende e i dipendenti in caso di domande e dubbi legali sulle disposizioni della CCL. Abbiamo rivisto e aggiornato le FAQ per fornirvi le informazioni più recenti.

Nel nostro elenco aggiornato di FAQ troverete:

• La chiara interpretazione di SPBH di specifici articoli del CCL.
• Nuove informazioni sulle spese per il pranzo
• Regolamenti sull'orario di lavoro (quale percorso dal cantiere all'officina conta come orario di lavoro).

Tutte le aziende soggette al CCL saranno ulteriormente informate in merito con una lettera informativa.

• Lettera informativa
• Elenco delle FAQ

I calendari annuali dell'orario di lavoro 2024 sviluppati con le sezioni di Holzbau Schweiz sono disponibili sulla piattaforma di implementazione GAV Holzbau - su richiesta del settore, già dal mese di agosto. Potete applicare il JAZK per la vostra regione direttamente nella vostra azienda o modificarlo secondo i vostri desideri.

• Cliccare qui per la piattaforma di implementazione

"Lavorare all'aperto senza protezione espone a forti radiazioni UV e aumenta il rischio di cancro della pelle bianca o nera. Lavorare al sole espone a una quantità di radiazioni UV da due a tre volte superiore all'anno rispetto a chi lavora in ufficio, anche includendo le vacanze e il tempo libero.

Holzbau Vital ha raccolto tutte le informazioni importanti su questo tema in forma compatta con la campagna "Sana costruzione in legno, protezione solare". Se come azienda formate i vostri dipendenti, Holzbau Vital non fornisce solo un poster, ma anche una presentazione e domande di test online. Inoltre, Holzbau Vital sostiene finanziariamente l'acquisto di gilet refrigeranti e schermi per la testa con protezione per il collo. Ogni partecipante che ha partecipato alla formazione interna e che successivamente acquista un gilet refrigerante e uno scudo per la testa con protezione del collo riceverà un rimborso di 80 franchi svizzeri. Informazioni più dettagliate su come beneficiare di questo sostegno finanziario sono disponibili qui.

Approfittate della stagione - l'argomento è di grande attualità - e informate i vostri dipendenti sul tema della protezione solare.