• Werte
  • Leitbild
  • Mögliche Spannungsfelder
  • Zusammenarbeit im Unternehmen
• Inhalte
  • Geltungsbereich
    • 01. Räumlicher Geltungsbereich
    • 02. Betrieblicher Geltungsbereich
    • 03. Personeller Geltungsbereich
    • 04. Anerkennung von Berufs- und Bildungsabschlüssen
    • 05. Ausnahmebestimmungen
  • Arbeitsverhältnis
    • 06. Beginn des Arbeitsverhältnisses
    • 07. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • 08. Allgemeine Pflichten für Arbeitgebende
    • 09. Allgemeine Pflichten für Mitarbeitende
    • 10. Berufliche Aus- und Weiterbildung
    • 11. Mitwirkungsgesetz und Verfahren bei Betriebsschliessungen
  • Arbeitszeit
    • 12. Normalarbeitszeit
    • 13. Gestaltung der Normalarbeitszeit
    • 14. Ferien, Ferienkürzung, Arbeit während Ferien
    • 15. Festlegen des Ferienzeitpunktes, Ferienbezug
    • 16. Feier- und Ruhetage
  • Arbeitszeitflexibilität
    • 17. Gleitstunden
    • 18. Kompensation von Gleitstunden
    • 19. Überzeit
    • 20. Teilzeitarbeit
    • 21. Abend- und Nachtarbeit
    • 22. Sonn- und Feiertagsarbeit
    • 23. Schichtarbeit
  • Lohn
    • 24. Grundsätze der Entlöhnung
    • 25. Das Lohnsystem
    • 26. Die Bestandteile des Mindestlohns
    • 27. Bemessung des Mindestlohns
    • 28. Der variable Leistungslohn
    • 29. Mindestlohnanpassungen
    • 30. Leistungslohnanpassungen
    • 31. Anspruch auf den 13. Monatslohn und Regeln der Auszahlung
  • Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
    • 32. Kurzabsenzen
    • 33. Arbeitsverhinderung wegen Erfüllung von gesetzlichen Pflichten
  • Lohnzuschläge und Zulagen
    • 34. Spesen
    • 35. Lohnfortzahlung im Todesfall
    • 36. Abgangsentschädigung
  • Sozialversicherungen
    • 37. Krankentaggeldversicherung
    • 38. Unfallversicherung
    • 39. Berufliche Vorsorge
    • 40. Mutterschaftsversicherung
  • GAV Entwicklungs- und Vollzugsinstanzen
    • 41. GAV Entwicklungsinstanzen
    • 42. GAV Vollzugsinstanzen
    • 43. Die Schweizerische Paritätische Berufskommission Holzbau
  • Das Vollzugssystem GAV Holzbau
    • 44. GAV Audit im Auftrag der Arbeitgebenden (Vollzugssäule 1)
    • 45. GAV Labeling für auditierte Unternehmen (Vollzugssäule 1)
    • 46. Beratungsleistungen für Mitarbeitende (Vollzugssäule 2)
    • 47. Angeordnete Betriebskontrollen (Vollzugssäule 3)
    • 48. Baustellen- und Schwarzarbeitskontrollen (Vollzugssäule 3)
    • 49. Kontrollen von Personalausleihfirmen (Vollzugssäule 3)
    • 50. Konventionalstrafen (Vollzugssäule 1 und 3)
    • 51. Erhebung des Vollzugsbeitrages
    • 52. Umsetzung der GAV Unternehmenskultur im Holzbau (Vollzugssäule 4)
  • Vollzugsfonds
    • 53. Grundsätze der Finanzierung
  • Regelungen zur Sozialpartnerschaft auf Stufe Branche
    • 54. Zusatzvereinbarungen
    • 55. Anschlussverträge
    • 56. Mediationsverfahren
    • 57. Gerichtliche Verfahren und Gerichtsstand
    • 58. Verhandlungsrhythmus
    • 59. Inkraftsetzung des GAV Holzbau 2007
    • 60. GAV Kündigungsbestimmungen
    • 61. Übergangsbestimmungen
    • 62. Friedenspflicht
• Holzbau Plus
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Das Vollzugssystem GAV Holzbau

Grundlage für einen einheitlichen und professionellen Vertragsvollzug für Betriebs- und Baustellenkontrollen sowie für Kontrollen von Personalausleihfirmen bildet ein EDV-gestütztes Prüfsystem.